Sez. L, Sentenza n. 4679 del 19/08/1982 (Rv. 422623 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) - DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - FATTISPECIE AUTONOMA DI RECESSO DEL DATORE DI LAVORO - CONFIGURABILITÀ - SINDACATO DEL GIUDICE IN CASO DI CONTESTAZIONE - LIMITI - MANCANZA DELLE CONDIZIONI DI LEGITTIMITÀ DEL PREDETTO LICENZIAMENTO - EFFETTI.*

Il licenziamento collettivo integra una fattispecie autonoma di recesso del datore di lavoro non soggetta alla disciplina della legge n. 604 del 1966 e dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970 e rispetto alla quale il Sindacato del giudice deve limitarsi allo accertamento dei relativi presupposti (esistenza della riduzione dell'azienda e conseguente soppressione dei posti di lavoro), che, in caso di contestazione, è Onere del datore di lavoro dimostrare e il cui difetto comporta l'applicazione delle regole del licenziamento individuale e, risolta positivamente tale questione, può estendersi ad accertare la sussistenza della condizione di efficacia del recesso come l'esaurimento delle procedure di conciliazione previste dagli accordi collettivi, nonché l'osservanza, da parte del datore di lavoro, dei criteri di scelta dei lavoratori licenziati, la cui violazione comporta l'illiceità del licenziamento e l'Obbligo di risarcire i danni conseguenti, al di fuori, peraltro, della fattispecie legale della reintegrazione e del connesso risarcimento di cui al suddetto art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300. (Conf 5086/80, mass n 408944).*

Riferimenti normativi: Contr. Coll. 05/05/1965 num. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE