Sez. L, Sentenza n. 5086 del 03/09/1980 (Rv. 408944 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - IN GENERE - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - DISCIPLINA APPLICABILE - POTERI DI INDAGINE DEL GIUDICE - LIMITI.*

Il licenziamento collettivo integra una fattispecie autonoma di recesso del datore di lavoro, cui non e applicabile la disciplina dettata dalla legge n 604 del 1966 ne l'art 18 dello statuto dei lavoratori. Il Sindacato del giudice deve limitarsi, per il principio costituzionale della liberta dell'iniziativa economica, allo accertamento della sussistenza dei presupposti della fattispecie (esigenza della riduzione dell'azienda e conseguente soppressione dei posti di lavoro) - che, in caso di contestazione, e Onere del datore di lavoro dimostrare e il cui difetto comporta l'applicazione delle regole del licenziamento individuale - e, risolta positivamente tale questione, puo estendersi ad accertare la sussistenza delle condizioni di efficacia del recesso (come l'esaurimento delle procedure di conciliazione previste dagli accordi collettivi) nonche l'osservanza, da parte del datore di lavoro, dei criteri di scelta dei lavoratori licenziati, la cui violazione comporta l'illiceita del licenziamento e l'Obbligo di risarcire i danni conseguenti, al di fuori, peraltro, della fattispecie legale della reintegrazione e del connesso risarcimento di cui all'art 18 della legge 20 maggio 1970 n 300. (V 4769/79, mass n 401361; (V 1270/79, mass n 397504).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 41, Contr. Coll. 20/12/1950, Legge 14/07/1959 num. 741 CORTE COST., DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Contr. Coll. 05/05/1965, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE