Sez. L, Sentenza n. 188 del 15/01/1986 (Rv. 443831 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - DETERMINAZIONE - IN GENERE - PATTUIZIONI INDIVIDUALI RELATIVE - LIMITI - ARTICOLAZIONE DELLA COMPOSIZIONE DELLA RETRIBUZIONE - AMMISSIBILITÀ - CONDIZIONI - APPLICAZIONE DEL COSIDDETTO CRITERIO DELL'ASSORBIMENTO - NECESSITÀ.*

Le pattuizioni individuali in ordine alla misura dell'Obbligo retributivo a carico del datore di lavoro - pattuizioni che non sono svincolate dalle determinazioni della contrattazione collettiva rispetto alla quale prevalgono solo se più favorevoli (art. 2077 cod. civ.) - possono però variamente articolare la composizione della retribuzione medesima; pertanto, al fine di verificare se vi sia, o meno, una non consentita deroga in pejus dei patti individuali rispetto alla contrattazione collettiva, occorre far applicazione del cosiddetto criterio dell'assorbimento, ossia dell'individuazione globale del trattamento economico più favorevole senza possibilità di cumulare i minimi tabellari della contrattazione collettiva con elementi convenzionali della retribuzione, salvo che sia derogato o per una specifica disposizione dei contratti collettivi o per una pattuizione individuale che abbia attribuito alla eccedenza della retribuzione, sui minimi tabellari la natura di compenso aggiuntivo speciale per particolari meriti del dipendente o per altre - individuabili - ragioni. (V 3307/85, mass n 440974; (V 598/84, mass n 432837; (V 1563/83, mass n 426390; (V 456/83, mass n 425246).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST.