Sez. L, Sentenza n. 1924 del 21/03/1980 (Rv. 405551 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE.*

L'apposizione di un termine di durata ad un contratto di lavoro subordinato redatto per iscritto al momento della stipulazione in conformita alla legge n 320 del 1962 ed in accordo fra le parti assolve la funzione del licenziamento. Il termine, infatti, costituisce un elemento essenziale che inerisce alla struttura stessa del contratto come dato obiettivo predeterminato, che esplica i suoi effetti vincolanti nei riguardi di entrambe le parti contraenti tenute ad osservarlo, ed integra la manifestazione di volonta del datore di lavoro di porre fine al rapporto alla data in cui la prestazione lavorativa cessa definitivamente. Cosicche tale clausola di scadenza costituisce la preventiva previsione della cessazione definitiva del contratto e contenendo una esplicita indicazione del momento e della causa stessa della fine delle prestazioni lavorative comporta necessariamente che quando al verificarsi di detta scadenza viene meno il rapporto, sorge l'Obbligo del lavoratore di impugnare con atto scritto l'avvenuta cessazione del rapporto, quale fatto equivalente al licenziamento, nel termine perentorio di sessanta giorni; a norma dell'art 6 della legge 15 luglio 1966 n 604, decorrente dalla scadenza stessa, perche e in tale data che si compie la fattispecie estintiva. (V 1017/79, mass n 397213; (V 1365/76, mass n 380065).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST.