Sez. L, Sentenza n. 11092 del 10/11/1997 (Rv. 509713 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IMPUGNAZIONE - IN GENERE

Anche a seguito dell'entrata in vigore della legge 11 maggio 1990 n. 108 il lavoratore licenziato ha l'onere di provare i requisiti dimensionali richiesti dall'art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300 (come modificato dall'art. 1 della legge n. 108 del 1990) per poter conseguire la reintegrazione nel posto di lavoro (con la conseguenza che la relativa contestazione del datore di lavoro integra una mera difesa, non soggetta alle preclusioni stabilite degli artt. 416 e 437 cod. proc. civ.). Spetta invece al datore di lavoro, per sottrarsi agli effetti di cui alla tutela obbligatoria della legge 15 luglio 1966 n. 604, che configura il regime generale di tutela del lavoratore licenziato, provare che si versa in una delle fattispecie previste dall'art. 4 della legge n. 108, atteso il carattere eccezionale e residuale del "recesso ad nutum". Inoltre, perché sussista il diritto alla reintegra è necessario, dal punto di vista dimensionale, che il datore di lavoro (anche non imprenditore) disponga nell'ambito di uno stesso territorio comunale di più di quindici dipendenti, anche se ripartiti in varie unità produttive; o che lo stesso datore di lavoro occupi complessivamente più di sessanta dipendenti; o, infine, che si sia in presenza di una unità produttiva autonoma, che occupi più di 15 dipendenti, calcolando anche gli addetti a stabilimenti, strutture imprenditoriali o unità produttive, che, pure collocati in un Comune diverso, facciano capo, perché privi della necessaria autonomia tecnica o amministrativa (su cui cfr. l'altra massima tratta dalla stessa sentenza), alla suddetta unità autonoma.

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 11/05/1990 num. 108 art. 1 CORTE COST., Legge 11/05/1990 num. 108 art. 4 CORTE COST.