Sez. L, Sentenza n. 15297 del 06/08/2004 (Rv. 575287 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE

In materia di assunzione a termine dei lavoratori subordinati, l'art. 23 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 ha attribuito alla contrattazione collettiva l'identificazione delle ipotesi nelle quali è ammissibile l'apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato, inserendosi nel sistema delineato dalla legge 18 aprile 1962, n. 230, con la conseguenza che ai contratti a termine stipulati ai sensi dell'art. 23 della legge n. 56 del 1987, nella vigenza della legge n. 230 del 1962, sono applicabili non solo le disposizioni di cui all'art. 2 di questa legge, ma anche quelle di cui all'art. 3, in materia di onere della prova. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza impugnata che, con riferimento ad assunzione a termine per sostituzione di lavoratori assenti per ferie, consentita dal contratto collettivo per i dipendenti delle poste, aveva ritenuto sufficiente che il numero di giornate di ferie fruite dal personale sostituito fosse, in concreto, superiore al numero delle giornate lavorate dai dipendenti assunti con contratto a tempo determinato, senza verificare se oggettivamente sussistesse la carenza di organico, determinata dalla fruizione di ferie per il personale in servizio, necessaria a giustificare causalmente l'eccezione alla regola dell'assunzione a tempo indeterminato).

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 18/04/1962 num. 230 art. 3, Legge 28/02/1987 num. 56 art. 23 CORTE COST., Legge 25/03/1986 num. 84