Sez. 2, Sentenza n. 815 del 20/03/1971 (Rv. 350648 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE RECESSO E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PREAVVISO - MALATTIA ET SIMILIA DEL LAVORATORE - SOSPENSIONE DEL TERMINE DI PREAVVISO - SCIOGLIMENTO DEL RAPPORTO - FINE DEL PERIODO DI COMPORTO - NECESSITA - LIMITI - RIPRESA DEL SERVIZIO ED ACCETTAZIONE DELL'INDENNITA DI PREAVVISO - CONDIZIONI.*

Ai sensi dell'art 2110, comma secondo, cod civ, (secondo cui in caso di infortunio, malattia, gravidanza, puerperio, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto ex art 2118 cod civ, solamente dopo il periodo di comporto stabilito dalla legge, dai contratti, collettivi, dagli Usi o secondo equita) il decorso del termine di preavviso rimane sospeso fino alla guarigione o fino alla scadenza del periodo di comporto, o lo scioglimento del rapporto si verifica, in virtu della gia manifestata volonta di recesso, solo dopo che il periodo di comporto sia interamente trascorso a prescindere dal tempo durante il quale il prestatore ha diritto alla conservazione del posto. Tali principi non si applicano nel caso in cui il lavoratore si sia ripresentato per riprendere servizio alla fine del periodo di convalescenza e abbia accettato l'indennita sostitutiva del preavviso non ancora decorso, ove a tale accettazione i giudici di merito abbiano insindacabilmente attribuito efficacia risolutiva. (V 2700'69, mass n 342385' 636'68, mass n 331806' 1667'67, mass n 328484).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2118 CORTE COST.