Sez. L, Sentenza n. 3100 del 19/05/1982 (Rv. 421033 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - INDENNITÀ - DI FINE RAPPORTO DI LAVORO - DI ANZIANITÀ - CONFRONTO FRA LA DISCIPLINA LEGALE E QUELLA CONVENZIONALE AGLI EFFETTI EX ART. 1419 COD. CIV. - CRITERI - FATTISPECIE RELATIVA AI DIPENDENTI DEL BANCO DI NAPOLI.*

In tema di indennità di anzianità il confronto fra la disciplina legale e quella convenzionale, agli effetti previsti dall'art. 1419 cod. civ., impone la considerazione unitaria - nell'unico istituto della indennità stessa - di tutte le Disposizioni che incidono sia sulla Determinazione della base di calcolo sia sulla previsione delle varie maggiorazioni aggiuntive dato che, anche queste, sebbene collegate a specifiche previsioni di attribuzione, concorrono ugualmente a comporre quell'unica liquidazione alla quale deve contrapporsi la valutazione parimenti unitaria derivante dall'integrale applicazione della norma di legge. (nella specie, in conformità a tale principio, la S.C. ha confermato la sentenza con la quale i giudici del merito avevano escluso la sostituzione di diritto della sola clausola del regolamento per i dipendenti del Banco di Napoli - approvato con d.m. 10 giugno 1961 e successiva modificazione - che prevedeva la liquidazione della indennità di fine servizio sulla base di mezza mensilità di retribuzione, con quella più favorevole di cui all'art. 1 della legge 18 dicembre 1960 n. 1561, che quantifica tale base in una intera mensilità, ferme restando le maggiorazioni attribuite da altre clausole di detto regolamento). (Conf 1721/79, mass n 398086).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1419, Cod. Civ. art. 2120 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2121 CORTE COST., Legge 18/12/1960 num. 1561 art. 1 CORTE COST.