Sez. L, Sentenza n. 399 del 17/01/1981 (Rv. 410867 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ORARIO DI LAVORO - LAVORO STRAORDINARIO - PERSONALE DIRETTIVO - COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO - SPETTANZA - ESCLUSIONE - LIMITI - SUPERAMENTO - ACCERTAMENTO - CRITERI - PROVA RELATIVA - ONERE DEL LAVORATORE.*

La normativa di cui all'art 1, comma secondo, RD legge 15 marzo 1923 n 692, convertito nella legge 17 aprile 1925 n 473, che esclude la applicabilita al personale direttivo delle Disposizioni che limitano l'orario di lavoro, deve essere interpretata - in base ai principi enunciati nella sentenza n 101 del 1975 della Corte costituzionale, che ha dichiarato non fondata la relativa questione di legittimita costituzionale - nel senso che un limite quantitativo globale, sussiste pur sempre, anche per il personale direttivo, in rapporto alla necessaria tutela della salute e dell'integrita fisio - psichica, garantita dalla Costituzione a tutti i lavoratori, sia alle obiettive esigenze e caratteristiche dell'attivita richieste alle diverse categorie di dirigenti. Pertanto, e consentito al giudice di esercitare il controllo sulla ragionevolezza della durata delle prestazioni di lavoro, pretese dall'imprenditore, con riguardo alla natura delle funzioni svolte e alle effettive condizioni ed esigenze del servizio secondo i vari tipi di impresa. La prova delle circostanze, che comportino il predetto limite di ragionevolezza incombe al dirigente o impiegato con funzioni direttive. (V 2111/77, mass n 385834; (Conf 2086/80, mass n 405732).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 37, Cod. Civ. art. 2108 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Regio Decr. Legge 15/03/1923 num. 692 art. 1 CORTE COST., Regio Decr. Legge 15/03/1923 num. 692 art. 5, Legge 17/04/1925 num. 473 CORTE COST.