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Sez. 3, Sentenza n. 10454 del 06/12/1994 (Rv. 489056 - 01)

RISARCIMENTO DEL DANNO - VALUTAZIONE E LIQUIDAZIONE - INVALIDITÀ PERSONALE - PERMANENTE | Danni subiti da lavoratore dipendente - Invalidità permanente parziale - Risarcimento - Diritto - Sussistenza - Fattispecie.
Stato
decisa il 1994-12-06
Alla data
2026-11-04
Identificativo
mostraaks:it/cass/massima/civ/489056-01

RISARCIMENTO DEL DANNO - VALUTAZIONE E LIQUIDAZIONE - INVALIDITÀ PERSONALE - PERMANENTE

In tema di risarcimento del danno da invalidità temporanea e da invalidità permanente, il principio in base al quale al lavoratore dipendente non compete l'indennizzo per invalidità temporanea, se egli ha continuato a percepire la retribuzione, non è applicabile "sic et simpliciter" anche all'invalidità parziale permanente, poiché quest'ultima, secondo l'"id quod plerumque accidit", rende presumibile una prestazione lavorativa più sofferta e disagiata, aumentando le probabilità di una cessazione anticipata del rapporto di lavoro, e potendo causare un'impossibilità o difficoltà di esercitare, a fine rapporto, professioni alternative. (Nella specie, in applicazione dell'enunciato principio, la S.C. ha cassato la sentenza impugnata - la quale aveva negato al danneggiato il risarcimento del danno patrimoniale futuro, sul presupposto che egli comunque avrebbe continuato a percepire la normale retribuzione e che la menomazione da lui patita nella deambulazione non avrebbe potuto incidere sulla sua attività professionale di magistrato ordinario - per non avere esaminato, né motivato in concreto circa le conseguenze delle menomazioni sulla prestazione lavorativa; circa le possibilità di dedicarsi in futuro ad un'occupazione alternativa, quale ad es. l'avvocatura, che richiede una deambulazione non impedita; circa l'eventualità di compensi straordinari per attività autorizzate dal Consiglio Superiore della Magistratura o disposte dai dirigenti degli Uffici giudiziari).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2056

Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)