Sez. L, Sentenza n. 3232 del 28/05/1985 (Rv. 440905 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - PRESTAZIONE DI LAVORO - ASSEGNAZIONE ALL'ESTERO PER UN TEMPO INDETERMINATO - TRASFERIMENTO - DIFFERENZE.*

L'assegnazione all'estero di un lavoratore per un tempo indeterminato la quale si distingue dalla fattispecie della trasferta o missione (sia in territorio nazionale sia all'estero) per il fatto che in tale seconda fattispecie la dislocazione del lavoratore in una Sede diversa da quella originaria è limitata temporalmente da un termine di durata prefissato, o desumibile dalla natura dell'incarico - non è inquadrabile - al fine di ritenere il carattere totalmente, anziché parzialmente, retributivo della indennità di residenza all'estero o "indennità estero" e la integrale computabilità della medesima nella Determinazione della indennità di anzianità - nello schema del trasferimento, il quale, presupponendo un mutamento definitivo dell'originaria Sede di lavoro caratterizzato dalla stabilità dello spostamento e dalla Mancanza nel datore di lavoro di un potere discrezionale ed insindacabile di richiamo del lavoratore nella Sede originaria, è invece configurabile solo quando per accordo delle parti, il datore di lavoro trasferisca definitivamente all'estero il dipendente e questi rimanga presso la Sede estera fino alla normale Estinzione del rapporto. (V 3926/83, mass n 428853 e 428854; (V 718/81, mass n 411188).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2103 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2121 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 13