Sez. L, Sentenza n. 9369 del 26/10/1996 (Rv. 500224 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTIFICATO MOTIVO - OBIETTIVO

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il giudice deve accertare la veridicità delle esigenze tecnico - economiche addotte dal datore di lavoro, il cui onere probatorio si estende alla dimostrazione dell'impossibilità di utilizzare il dipendente mediante l'affidamento allo stesso di altre mansioni, equivalenti a quelle da lui esercitate prima della ristrutturazione aziendale, con riferimento a tutte le sedi dell'azienda e, in caso di impresa edile, con considerazione di tutti i cantieri nei quali sia dislocata la relativa attività, fermo restando che tale onere può essere assolto mediante la prova di idonei fatti positivi, quali la circostanza che i posti di lavoro riguardanti mansioni equivalenti fossero al tempo del licenziamento stabilmente occupati da altri lavoratori. (Fattispecie relativa al licenziamento di una pluralità di lavoratori per l'ultimazione delle opere a cui erano addetti; la S.C. ha confermato la sentenza impugnata, che aveva annullato i licenziamenti perché il datore di lavoro non aveva assolto l'onere probatorio su di lui gravante).

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5