Sez. L, Sentenza n. 3647 del 08/08/1989 (Rv. 463599 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE - LICENZIAMENTO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - PRESUPPOSTI - SUSSISTENZA - ACCERTAMENTI NECESSARI.*

Il giudice, per riconoscere la sussistenza degli estremi di un licenziamento collettivo per riduzione di personale, deve accertare sia l'avvenuto espletamento delle procedure costitutive previste dalle fonti collettive (o l'inutile decorrenza del relativo termine) sia che il licenziamento di più dipendenti sia stato determinato dal concreto venir meno - con carattere di definitività - di una parte dell'attività economica esercitata dall'impresa, non essendo assimilabile alla detta situazione di definitivo ridimensionamento dell'attività imprenditoriale - che deve essere provata dal datore di lavoro e non può risultare solo da documenti, salvo che si tratti di specifiche attestazioni di pubbliche autorità o comunque di Atti dai quali la contrazione effettiva dell'attività dell'impresa emerga direttamente ed in modo univoco - una situazione consistente in modifiche di carattere tecnico-funzionale, che, ove comportino il licenziamento di più lavoratori, rimangono assoggettate alla disciplina dell'art. 3 della legge 15 luglio 1966 n. 604. (V 6106/88, mass n 460512; (V 952/85, mass n 439107; (V 3648/79, mass n 400067; (V 1270/79, mass n 397504).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Contr. Coll. 20/12/1960, Contr. Coll. 05/05/1965, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.