Sez. L, Sentenza n. 7088 del 25/11/1983 (Rv. 431707 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PREVISIONE, DA PARTE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, DI UN COMPORTAMENTO DEL LAVORATORE CONFIGURANTE GIUSTA CAUSA DI RECESSO DEL DATORE DI LAVORO - CONTROLLO DEL GIUDICE CIRCA LA SUSSISTENZA DEI REQUISITI EX ART. 2119 COD. CIV. - NECESSITÀ - RELATIVO ACCERTAMENTO DI FATTO - INCENSURABILITÀ IN SEDE DI LEGITTIMITÀ - LIMITI.*

La previsione, da parte della contrattazione collettiva, di un comportamento del lavoratore configurante giusta causa di recesso del datore di lavoro non esime il giudice dal dovere di valutare se l'inadempienza tipizzata sia di gravità tale da integrare una giusta causa di licenziamento ex art. 2119 cod. civ. e la valutazione a tale riguardo compiuta in Sede di merito si risolve in un accertamento di fatto, che, se adeguatamente motivato, è incensurabile in Sede di legittimità. (V 5610/82, mass n 423371; (V 1445/82, mass n 419276; (V 5716/81, mass n 416409; (V 5880/80, mass n 409685; (V 307/77, mass n 383844).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST.