Sez. L, Sentenza n. 9410 del 11/07/2001 (Rv. 548093 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IN GENERE

In tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, spetta al giudice del merito procedere alla valutazione della gravità dell'inadempimento del lavoratore con riferimento alla concreta fattispecie e alle obbligazioni che ne discendono; tale valutazione si risolve in un apprezzamento di fatto incensurabile in sede di legittimità ove sorretto da motivazione adeguata e logica. (Nella specie la S.C. ha ritenuto immune da censure la sentenza impugnata, che aveva escluso che l'irregolarità formale commessa dal condirettore della banca - consistente nel consentire il prelievo di poco più di lire 700.000 a soggetto non legittimato, pure avente diritto alla somma - fosse di tale gravità, in relazione alle circostanze concrete, da giustificare il licenziamento).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Cod. Civ. art. 1455, Cod. Proc. Civ. art. 360 CORTE COST.