Sez. L, Sentenza n. 5090 del 10/05/1995 (Rv. 492189 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - RETRIBUZIONE - CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

Le mere "intese" (o "accordi") eventualmente raggiunte all'esito della procedura di consultazione sindacale imposta, ai fini della presentazione delle richieste di integrazione salariale, dall'art. 5 della legge 20 maggio 1975 n. 164, hanno effetti esclusivamente endoprocedimentali e non negoziali, costituendo condizione di legittimità del susseguente provvedimento amministrativo, in relazione alla loro funzione di fornire elementi di valutazione all'autorità amministrativa: Tuttavia, in occasione delle medesime consultazioni, tra imprenditore e sindacati possono essere stipulati contratti, agendo i secondi, a seconda dei casi, o nella loro funzione di rappresentanza di categorie di lavoratori (prevista dall'art. 39 Cost.), o in nome e per conto dei singoli dipendenti (sulla base di uno specifico incarico o di una successiva ratifica, manifestabili anche per fatti concludenti), nell'esercizio dei compiti di assistenza, in senso lato, che le organizzazioni sindacali svolgono nell'interesse dei lavoratori. In particolare, con tali ultime stipulazioni contrattuali può essere concordata la sospensione dei rapporti di lavoro indipendentemente dall'esito del procedimento amministrativo di ammissione alla cassa integrazione guadagni straordinaria, che comporta l'esonero del datore di lavoro dal pagamento della retribuzione anche nel caso di provvedimento negativo.

Riferimenti normativi: Costituzione art. 39, Legge 20/05/1975 num. 164 art. 5