Sez. L, Sentenza n. 4354 del 01/07/1986 (Rv. 447118 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INDEROGABILITÀ - LIMITI - CONTRATTO NAZIONALE E CONTRATTO AZIENDALE - RAPPORTO - SUCCESSIONE DI CONTRATTI DI DIVERSO LIVELLO - CONFLITTO FRA LE RELATIVE CLAUSOLE - SUPERAMENTO - CRITERI - FATTISPECIE.*

I contratti di lavoro aziendale hanno natura ed efficacia di contratti collettivi e ad essi non si applica la disciplina dello art. 2077 cod. civ., che regola soltanto i rapporti fra contratto collettivo e contratto individuale, sicché il rapporto fra un contratto aziendale ed un contratto nazionale non si pone necessariamente in termini di subordinazione, salva la possibilità, nei singoli casi, di un collegamento fra le due fonti di regolamentazione degli interessi collettivi in virtù della previsione, nell'uno o nell'altro contratto, di specifiche Disposizioni di rinvio. Pertanto, nell'ipotesi di successione di contratti collettivi di diverso livello, il conflitto fra le relative clausole contrattuali va risolto alla stregua della effettiva volontà delle parti contraenti (che il giudice del merito deve accertare nel rispetto delle regole legali di ermeneutica contrattuale e dando adeguata motivazione del proprio convincimento), tenendo presente che - nell'Esercizio dell'autonomia contrattuale, la quale può essere limitata o condizionata solo da norme imperative - la nuova disciplina collettiva (sia essa nazionale o aziendale) può anche modificare in peius (per i lavoratori) la regolamentazione precedente. (nella specie, l'impugnata sentenza - cassata dalla suprema Corte - aveva ritenuto che la normativa contrattuale del trattamento di quiescenza, introdotta dall'art. 24 del C.C.n.L. 23 luglio 1976 per gli autoferrotranvieri, non avesse assorbito quella dell'art. 39 dell'accordo aziendale del 18 dicembre 1972). (V 3047/85, mass n 440751).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Civ. art. 1363, Cod. Civ. art. 2069, Cod. Civ. art. 2077, Contr. Coll. 23/07/1976 num. 24