Sez. L, Sentenza n. 10353 del 28/05/2004 (Rv. 573272 - 01)
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - ACCORDI AZIENDALI | Contratti collettivi aziendali - Vincolatività nei confronti di tutti i lavoratori dell'azienda - Configurabilità - Mancata iscrizione ai sindacati stipulanti - Rilevanza - Esclusione - Eccezione - Lavoratori contrari al contratto aziendale iscritti ad altra organizzazione sindacale in esplicita posizione di dissenso.
LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - ACCORDI AZIENDALI
I contratti collettivi aziendali devono ritenersi applicabili a tutti i lavoratori dell'azienda, ancorché non iscritti alle organizzazioni sindacali stipulanti, con l'unica eccezione di quei lavoratori che, aderendo ad una organizzazione sindacale diversa, ne condividono l'esplicito dissenso dall'accordo medesimo e potrebbero addirittura essere vincolati ad un accordo sindacale separato e diverso.
Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Cod. Civ. art. 2067, Cod. Civ. art. 2069, Cod. Civ. art. 2099 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2077
Fonte: Corte di cassazione, Ufficio del Massimario e del Ruolo (CED)