Sez. L, Sentenza n. 3799 del 19/08/1977 (Rv. 387469 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - INCLUSIONE TRA LE SANZIONI DISCIPLINARI ED APPLICABILITA DELL'ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - CONDIZIONI.*

Il licenziamento adottato per giusta causa o per giustificato motivo puo essere compreso tra le sanzioni disciplinari, con le relative conseguenze anche in ordine al procedimento previsto dall'art 7 dello statuto dei lavoratori (tra cui la comminatoria di nullita di cui alle Disposizioni dei commi secondo e quinto di tale articolo), soltanto se il licenziamento stesso sia espressamente previsto come 'disciplinarè dalla contrattazione collettiva e siano per esso richiamate le procedure di cui allo stesso art 7.*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 22 CORTE COST.