Sez. L, Sentenza n. 4668 del 10/08/1979 (Rv. 401212 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - LICENZIAMENTO PER MOTIVI DISCIPLINARI - APPLICABILITA DELL'ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - CONDIZIONI.*

Per l'applicabilita dell'art 7 dello statuto dei lavoratori ai licenziamenti non e sufficiente che il contratto collettivo si limiti ad annoverare il licenziamento stesso fra le misure disciplinari, senza apportare alcuna specifica modifica alla disciplina legale, attuata in un complesso sistema riaffermativo del principio di liberta di recesso, stabilito dall'art 2119 cod civ, ma occorre che contenga l'espressa previsione di una deroga, che recepisca la procedura di garanzia contenuta nel citato art 7 od altra piu favorevole al lavoratore. (Conf 1986/79, mass n 398388; (Conf 1977/79, mass n 398377; (Conf 1352/79, mass n 397632; (Conf 1348/79, mass n 397623; (Conf 1307/79, mass n 397560; (Conf 15/79, mass n 396022).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 8 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 19, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 40 CORTE COST.