Sez. L, Sentenza n. 11424 del 16/05/2006 (Rv. 589038 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - IN GENERE

È da escludersi che dall'attribuzione ingiustificata di un beneficio a determinati lavoratori - e tale, peraltro, non può certo ritenersi l'applicazione ai lavoratori già dipendenti della società concessionaria di benefici loro derivanti dalla contrattazione collettiva precedente al trapasso dell'esercizio dei servizi pubblici alla stessa società - possa derivare per i lavoratori pretermessi il diritto ad ottenere lo stesso beneficio o il risarcimento del danno, rimanendo inapplicabili in tal caso anche le clausole generali di correttezza e buona fede, le quali, come tramite per il controllo sulla ragionevolezza degli atti di autonomia negoziale, possono operare soltanto all'interno del rapporto di lavoro in relazione ai valori espressi nel rapporto medesimo e nella contrattazione collettiva, e non possono, invece, spiegare la loro efficacia in relazione a comportamenti esterni, adottati dal datore di lavoro nell'ambito di rapporti di lavoro diversi, senza che, oltretutto, possa riconoscersi carattere discriminatorio alla disparità di trattamento derivante dall'applicazione di norme collettive.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1175, Cod. Civ. art. 1375, Cod. Civ. art. 2077, Costituzione art. 3 CORTE COST., Costituzione art. 36, Costituzione art. 41