Sez. L, Sentenza n. 14174 del 16/12/1999 (Rv. 532285 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - INDENNITÀ - SOSTITUTIVA DEI RIPOSI SETTIMANALI

In tema di rapporto di lavoro del personale ferroviario, in consonanza con il precetto generale inderogabile degli artt. 2109 cod. civ. e 36 della Costituzione (che impone di considerare festivo un solo giorno della settimana anche allorquando l'orario di lavoro sia distribuito su cinque giorni), le disposizioni speciali di cui alla legge n. 591 del 1969, al d.P.R. n. 1372 del 1971, al d.P.R. n. 1188 del 1977 ed al d.P.R. n. 374 del 1983 (recante sostituzione del capo II del d.P.R. n. 1372), evidenziano che ai lavoratori turnisti dev'essere attribuito un solo giorno di "riposo settimanale" e che da esso si devono distinguere i giorni di riposto "compensativi", accordati a recupero delle maggiori prestazioni da essi settimanalmente rese, per effetto, da un lato, della concentrazione in cinque giornate dell'orario settimanale (di 36 ore) e, dall'altro, del superamento del limite di durata della prestazione giornaliera (in dipendenza della organizzazione del servizio in turni di lavoro di 8 ore, per un totale di 40 ore la settimana), di modo che i giorni suddetti non possono considerarsi "festivi" o assimilarsi al giorno di "riposo settimanale", in quanto corrispondono a giornate sottratte al lavoro e tuttavia da ricomprendersi nella prestazione lavorativa ordinaria compensata dalla retribuzione contrattuale, essendo le ore di cui si compongono di lavoro ordinario e diventando di riposo perché già lavorate nei giorni precedenti. Anche la disciplina della contrattazione collettiva (CCNL del 23 gennaio 1988 e CCNL 18 luglio 1990), recepisce la suddetta normativa legale e - con il solo limite di garantire ai propri dipendenti un giorno di riposo dopo sei di lavoro e di non protrarre la prestazione lavorativa per un tempo superiore alle 8 ore giornaliere - consente all'ente ferroviario di regolamentare con proprie determinazioni unilaterali, secondo le necessità del servizio, la formazione degli orari e dei turni di lavoro, ivi compresa la possibilità di spostare a data diversa da quella programmata il "riposo compensativo" o di chiamare i dipendenti a lavorare nei giorni programmati per detto riposo, senza alcun compenso nel primo caso e corrispondendo loro il compenso per lavoro straordinario feriale nel secondo caso (sulla base di tali principi la Suprema Corte ha ritenuto che correttamente il giudice di merito avesse considerato infondata la domanda, con la quale alcuni lavoratori turnisti avevano chiesto il riconoscimento di un risarcimento per danno da usura psico fisica, quale conseguenza dello spostamento ad altra giornata del riposto compensativo e della mancata fruizione nel giorno stabilito, pur compensato come giorno di lavoro straordinario, mentre ha ritenuto non esaminabile - perché non dedotto precedentemente - il motivo di ricorso, con il quale quei lavoratori avevano sostenuto che l'indennizzo fosse loro dovuto, in quanto il comportamento aziendale, pur conforme ai suddetti principi, rappresentava inadempimento di un obbligo di far godere comunque il giorno di riposo, che l'ente datoriale avrebbe assunto con le circolari del 25 giugno 1984 e dell'8 settembre 1986).

Riferimenti normativi: Costituzione art. 36, Cod. Civ. art. 2109 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2107, Cod. Civ. art. 2108 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2043 CORTE COST., Cod. Civ. art. 1218, Legge 13/08/1969 num. 591 art. 2, DPR 11/09/1977 num. 1188 CORTE COST., DPR 23/06/1983 num. 374, Legge 02/03/1974 num. 77