Sez. L, Sentenza n. 8568 del 23/06/2000 (Rv. 537964 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - PER GIUSTA CAUSA

Per stabilire la giusta causa di licenziamento occorre accertare in concreto se - in relazione alla qualità del singolo rapporto intercorso tra le parti, alla posizione che in esso abbia avuto il prestatore d'opera e, quindi, alla qualità e al grado del particolare vincolo di fiducia che quel rapporto comportava - la specifica mancanza commessa dal dipendente, considerata e valutata non solo nel suo contenuto obiettivo, ma anche nella sua portata soggettiva, specie con riferimento alle particolari circostanze e condizioni in cui è posta in essere, ai suoi modi, ai suoi effetti e all'intensità dell'elemento psicologico dell'agente, risulti obiettivamente e subiettivamente idonea a ledere in modo grave, così da farla venir meno, la fiducia che il datore di lavoro ripone nel proprio dipendente e tale, quindi, da esigere la sanzione non minore di quella massima, definitivamente espulsiva, senza che in tal caso possa rilevare l'assenza o la modesta entità di un danno patrimoniale a carico del datore di lavoro (nella specie, la sentenza di merito, confermata dalla S.C., aveva ritenuto legittimo il licenziamento immediato irrogato al "capo scalo servizio" di una compagnia aerea, per irregolarità nell'emissione di tre biglietti aerei, consistenti fra l'altro nella compilazione di un rendiconto negativo nonostante l'emissione dei biglietti e l'incasso del denaro).

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119