Sez. L, Sentenza n. 20455 del 21/09/2006 (Rv. 592191 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - RIDUZIONE E CRITERI DI SCELTA DEL PERSONALE

Con riferimento ai licenziamenti collettivi, il criterio del prepensionamento applicato in osservanza degli accordi sindacali e congiuntamente con il criterio produttivo risponde a indubbi criteri di razionalità, tenuto conto delle finalità perseguite mediante l'attuazione del procedimento regolato dagli artt. 4 e 5 della legge n. 223 del 1991, ferma restando l'osservanza del principio di non discriminazione. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza impugnata che aveva rigettato l'impugnativa del licenziamento di una lavoratrice inserito nell'ambito di una procedura collettiva ai sensi dell'art. 4, comma terzo, della citata legge n. 223 del 1991, fondata sulla supposta mancata puntuale applicazione dei criteri di scelta e sulla prospettata illegittimità del ricorso al criterio di raggiungimento dell'età pensionabile, essendo stata, invece, rilevata l'assenza di qualsiasi elemento suscettibile di far paventare l'esistenza di un intento discriminatorio da parte della società datrice di lavoro ed essendosi considerata l'innegabile equità di un sistema di riduzione del personale incentrato sull'esigenza di una più efficiente riorganizzazione dell'impresa non disgiunta da quella di addossare la ricaduta degli effetti negativi della riduzione stessa sui soggetti che, per essere prossimi a pensione, hanno la capacità economica di ammortizzare meglio detti effetti).

Riferimenti normativi: Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE, Legge 23/07/1991 num. 223 art. 4 CORTE COST., Legge 23/07/1991 num. 223 art. 5 CORTE COST. PENDENTE, Legge 23/07/1991 num. 223 art. 24 CORTE COST. PENDENTE