Sez. L, Sentenza n. 8237 del 08/10/1994 (Rv. 488047 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE - IN GENERE

Ai fini dell'accertamento degli estremi dell'ipotesi di licenziamento per motivi politici, religiosi o sindacali ai sensi dell'art. 1 della legge 158 febbraio 1974 n. 36 - che prevede, come condizione di procedibilità per il ricorso al giudice ordinario, il preventivo esperimento di un procedimento amministrativo - il giudice è tenuto a verificare autonomamente la fondatezza della domanda giudiziale (che non configura impugnazione della decisione amministrativa) e, fermo il potere di avvalersi delle risultanze raccolte in sede amministrativa, deve perciò verificare se l'attore, tenutovi ai sensi dell'art. 2697 od. civ., abbia fornito la prova della sussistenza di un licenziamento determinato da ragioni di discriminazione politica, religiosa o sindacale. Tale onere probatorio non è circoscritto alla dimostrazione della sola appartenenza del lavoratore ad un determinato partito o movimento religioso o sindacato o alla dimostrazione della mera partecipazione alle correlative attività, atteso che su quell'appartenenza o partecipazione, peraltro, valutabile come elemento indiziario, la legge (art. 7) non fonda alcuna presunzione - né assoluta né relativa - di licenziamento discriminatorio.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2727, Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2729 CORTE COST., Legge 15/02/1974 num. 36 art. 1 CORTE COST., Legge 15/02/1974 num. 36 art. 5, Legge 15/02/1974 num. 36 art. 6, Legge 15/02/1974 num. 36 art. 7