Sez. L, Sentenza n. 11703 del 19/11/1998 (Rv. 520858 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - INTERPRETAZIONE

L'interpretazione dei contratti collettivi di diritto comune è riservata all'esclusiva competenza del giudice di merito le cui valutazioni soggiacciono, in sede di legittimità, ad un sindacato limitato alla verifica del rispetto dei canoni legali di ermeneutica contrattuale e al controllo della sussistenza di una motivazione coerente e logica. (Nella specie il giudice di merito, con motivazione considerata dalla S.C. conforme ai menzionati criteri ermeneutici ed immune da contraddittorietà, aveva ritenuto che, malgrado i cambiamenti e le riqualificazioni operati nell'inquadramento e nelle categorie di appartenenza dei dipendenti dell'ATAC dalle leggi e dagli accordi privatistici succedutisi nel tempo, la regolamentazione dell'orario di lavoro del personale impiegatizio era rimasta immutata rispetto a quella fissata dall'accordo in vigore dal primo gennaio 1963 - cioè 6 ore giornaliere per il personale "di ufficio e 6, 30 ore giornaliere per il personale "non di ufficio" - sicché risultava infondata la domanda di un capotecnico di seconda classe che, in seguito al suo transito nella categoria dei capotecnici di prima classe, pretendeva una riduzione dell'orario di lavoro dalle 6, 30 ore giornaliere alle 6 ore giornaliere; infatti, il miglioramento della categoria di appartenenza non aveva avuto alcuna influenza sul tipo di mansioni affidate al ricorrente dalle quali doveva desumersi la sua indubbia permanenza nella qualifica di impiegato "non di ufficio").

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1362, Legge 01/02/1976 num. 30 CORTE COST.