Sez. L, Sentenza n. 1781 del 15/03/1984 (Rv. 433851 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DIVIETO (BLOCCO E LIMITAZIONI DI) - LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - CONTESTAZIONE, DA PARTE DI UN LAVORATORE, DELLA CORRETTA APPLICAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA DEI DIPENDENTI DA LICENZIARE - INDAGINE DEL GIUDICE DEL MERITO - CONTENUTO.*

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ove da un lavoratore sia contestata la corretta applicazione dei criteri di scelta dei dipendenti da licenziare, il giudice del merito - ferma restando, per il principio di cui all'art. 41 cost., l'esclusione di ogni ingerenza circa le ragioni interne e la congruità dei criteri economico-produttivi seguiti dall'imprenditore nel suo potere di scelta dimensionale - ha l'Obbligo di accertare che il datore di lavoro, in osservanza dell'Onere probatorio su di lui incidente ex art. 2697 cod. civ., abbia dimostrato di aver rispettato i criteri stabiliti dalla disciplina collettiva applicabile. A tal fine, non è sufficiente la mera indicazione di formule generiche, ripetitive di quelle indicate in astratto da detta disciplina, sia pure con riferimento specifico al singolo lavoratore che ha impugnato il licenziamento, occorrendo anche, e soprattutto, la comparativa valutazione della posizione di tutti i dipendenti coinvolti dalla soppressione di un certo numero di posti di lavoro e l'adozione di deliberazioni coerentemente conseguenti. (V 3070/83, mass n 427974; (V 5608/82, mass n 423369; (V 922/82, mass n 418783; (V 6066/80, mass n 409843).*

Riferimenti normativi: Costituzione art. 41, Cod. Civ. art. 2697 CORTE COST., Contr. Coll. 20/12/1950, DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Contr. Coll. 05/05/1965, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.