Sez. L, Sentenza n. 5608 del 26/10/1982 (Rv. 423369 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DIVIETO (BLOCCO E LIMITAZIONE DI) - LICENZIAMENTO COLLETTIVO PER RIDUZIONE DI PERSONALE - CRITERI FISSATI DAI PATTI SINDACALI PER LA SCELTA DEI DIPENDENTI DA LICENZIARE - APPLICAZIONE DEI CRITERI STESSI DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO - CONTROLLO GIUDIZIARIO - AMMISSIBILITÀ - CONTENUTO.*

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, il Sindacato del giudice può estendersi al controllo dell'osservanza, da parte del datore di lavoro, dei criteri (esigenze tecnico- produttive, carichi di famiglia, anzianità) fissati dai patti sindacali di categoria per la scelta dei dipendenti da licenziare. Nell'applicazione concreta di tali criteri, se è in facoltà del datore di lavoro dare prevalenza alle esigenze tecnico-produttive, ciò tuttavia non può risolversi nell'adozione di formule generiche, ripetitive di quelle in astratto indicate dalla norma, dovendosi invece trattare, ferma l'autonomia del datore di lavoro nell'organizzazione della sua impresa, di esigenze attinenti all'economicità e funzionalità dei vari reparti ed uffici e delle mansioni in essi svolte, secondo una valutazione obiettiva e senza riferimento al maggiore o minor rendimento di questo o di quel dipendente. (Conf 1561/82, mass nn 419378, 419377; (Conf 922/82, mass n 418784; (Conf 6066/80, mass n 409843; (Conf 4997/80, mass n 408868; (Conf 1270/79, mass n 397504).*

Riferimenti normativi: Contr. Coll. 20/12/1950, DPR 14/07/1960 num. 1019 CORTE COST., Contr. Coll. 05/05/1965, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.