Sez. L, Sentenza n. 3207 del 24/05/1984 (Rv. 435249 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO - INFORTUNI E MALATTIE - CLAUSOLA DI CONTRATTO COLLETTIVO IN TEMA DI MALATTIA E DI CONFORTO - INTERPRETAZIONE NEL SENSO DELLA COINCIDENZA DELLA DURATA DEL COMPORTO CON QUELLA DELLA MALATTIA - INAMMISSIBILITÀ - CONSEGUENZE.*

In ipotesi disciplinata dall'art. 2110 cod. civ. - che esclude la possibilità di risoluzione del rapporto di lavoro a termini dell'art. 3 della legge n. 604 del 1966 e si applica anche al caso della cosiddetta mobilità discontinua - l'interpretazione della relativa clausola di un contratto collettivo non può comportare la coincidenza della durata del comporto con quella della malattia ed implica - ai fini di un adeguato contemperamento del diritto alla salute del lavoratore e delle oggettive esigenze dell'impresa - l'individuazione di due distinti termini, ossia di quello del periodo di assenza e di quello più ampio entro il quale le assenze stesse possono verificarsi senza pregiudizio per la conservazione del posto di lavoro, con l'Obbligo del giudice del merito di svolgere al riguardo un'intervento integrativo della disciplina collettiva, attraverso lo strumento dell'equità, secondo la previsione del citato art. 2110 cod. civ., ove occorra e cioè in presenza di un sostanziale vuoto di detta disciplina. (V 353/84, mass n 432604; (V 4923/83, mass n 429814; (V 1186/83, mass n 425973; (V 6747/82, mass n 424374).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2110 CORTE COST.