Sez. L, Sentenza n. 678 del 13/02/1978 (Rv. 390016 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - SANZIONI NON INCIDENTI SULLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO - DISCIPLINA EX ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - APPLICABILITA - ESTENSIONE DI DETTA DISCIPLINA AI LICENZIAMENTI PER MOTIVI DISCIPLINARI - ESCLUSIONE - LIMITI.*

L'art 7 dello statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970 n 300), il quale regola l'Esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro, opera con esclusivo riguardo alle sanzioni che non incidano sulla prosecuzione del rapporto, e, pertanto, salva diversa pattuizione contenuta nei contratti individuali o collettivi, non e applicabile al licenziamento per motivi disciplinari. (Conf 1752/77, mass n 385471; (Conf 1364/77, mass n 385079; (Conf 3065/76, mass n 381840).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2106 CORTE COST., Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE