Sez. L, Sentenza n. 3702 del 10/08/1977 (Rv. 387357 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - ASSUNZIONE - COLLOCAMENTO AL LAVORO - CIECHI, INVALIDI E MUTILATI - IN GENERE - ASSUNZIONE CON PATTO DI PROVA DI UN INVALIDO CIVILE - AMMISSIBILITA - LIMITI.*

Il rapporto di lavoro subordinato con un invalido civile e costituito non ex lege o per effetto di provvedimenti amministrativi, ma per contratto ed ai lavoratori assunti dev'essere applicato il normale trattamento economico, giuridico e normativo. Tuttavia, sebbene il patto di prova debba ritenersi consentito, esso non puo avere ad oggetto l'accertamento dell'invalidita, che e presupposto dell'assunzione obbligatoria, e puo aver corso solo con l'affidamento di mansioni compatibili con lo stato fisico dell'invalido, in quanto la prestazione dev'essere esigibile in ragione dell'idoneita fisiologica del lavoratore. Pertanto, quantunque l'art 10 della legge 15 luglio 1966 n 604 escluda l'applicazione della disciplina in essa contenuta ai licenziamenti dei lavoratori assunti in prova, il giudice deve controllare che il patto di prova non sia diretto ad eludere la normativa sulle assunzioni obbligatorie, che risponde a finalita di ordine sociale e pubblicistico. (contra 232/77, mass n 383755; (contra 615/76, mass n 379260; (contra 2662/75, mass n 376627).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2096 CORTE COST., Legge 02/04/1968 num. 482 art. 10 CORTE COST., Legge 02/04/1968 num. 482 art. 11 CORTE COST.