Sez. L, Sentenza n. 2018 del 28/04/1978 (Rv. 391378 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - CONTRATTO COLLETTIVO - DISCIPLINA (EFFICACIA) - ACCORDI AZIENDALI - CONTRATTO AZIENDALE DI LAVORO - NOZIONE E VALORE - DIVIETO DI RINUNZIA EX ART 2113 COD CIV - INAPPLICABILITA - DEROGA IN PEIUS DEL TRATTAMENTO DEI LAVORATORI PREVISTO DA UN PRECEDENTE CONTRATTO COLLETTIVO - AMMISSIBILITA.*

Il contratto aziendale di lavoro e un atto generale di autonomia negoziale, che realizza una uniforme disciplina dell'interesse collettivo di lavoratori (non identificati nel contratto, ma identificabili quando entrino a far parte di una determinata azienda), con l'efficacia della normativa generale, tipica della contrattazione collettiva, anche se limitata ad una sola azienda, e di conseguenza assume il carattere di contratto aziendale collettivo. Pertanto, ad esso non e applicabile il divieto di rinunzie ex art 2113 cod civ, come del pari gli e inapplicabile la normativa dell'art 2077 cod civ, onde un contratto aziendale di lavoro ben puo derogare in peius il trattamento dei lavoratori previsto da un precedente contratto collettivo. (V 1410/68; (V 357/71).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2077, Cod. Civ. art. 2113 CORTE COST., Legge 11/08/1973 num. 533 art. 6 CORTE COST.