Sez. L, Sentenza n. 4600 del 19/05/1987 (Rv. 453263 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - TRASFERIMENTO DI AZIENDA - DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO - CONSERVAZIONE E TUTELA - PRESUPPOSTI - PERSISTENZA AL TEMPO DEL TRASFERIMENTO DI UN RAPPORTO DI LAVORO VALIDO ED EFFICACE - DIFETTO - IPOTESI - DISDETTA DATA DALL'ALIENANTE IN TEMPO UTILE - DIMISSIONI O RISOLUZIONE CONTRATTUALE DEL RAPPORTO ANTERIORMENTE AL TRASFERIMENTO.*

Nel caso di trasferimento di azienda - il quale è configurabile in tutte le ipotesi in cui, ferma restando l'organizzazione del complesso dei beni destinati all'Esercizio dell'impresa e quindi immutati il suo oggetto e la sua attività, vi sia soltanto sostituzione del titolare, ancorché attuata con mezzi tecnico- giuridici diversi dalla vendita, dall'affitto e dalla concessione in usufrutto - l'operatività della norma concernente la conservazione e la tutela dei diritti dei lavoratori presuppone la persistenza, al tempo del trasferimento stesso, di un rapporto di lavoro valido ed efficace. Tale persistenza difetta non solo quando - secondo l'espressa previsione della norma - l'alienante abbia dato disdetta in tempo utile, ma anche quando si sia anteriormente verificata una causa lecita di cessazione del rapporto di lavoro, come le dimissioni o la risoluzione consensuale. (V 2736/86, mass n 445783; (V 2088/86, mass n 445285; (V 1754/85, mass n 439708; (V 263/84, mass n 432525; (V 7633/83, mass n 432233; (V 4000/83, mass n 428941).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2112