Sez. L, Sentenza n. 1965 del 12/03/1985 (Rv. 439872 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO - CARCERAZIONE PREVENTIVA - RILEVANZA - ESCLUSIONE - ARTT. 1464 COD. CIV. E 3 DELLA LEGGE N. 604 DEL 1966 - APPLICABILITÀ.*

La carcerazione preventiva del lavoratore determinata da fatti esulanti dallo svolgimento del rapporto di lavoro non può essere ritenuta né giusta causa, né giustificato motivo (soggettivo) di licenziamento, mancando un inadempimento colpevole degli obblighi contrattuali; essa si traduce, invece, in un fatto oggettivo (non inquadrabile nella disciplina prevista dall'art. 1256 cod. civ.) determinante una sopravvenuta impossibilità parziale della prestazione lavorativa a norma dell'art. 1464 cod. civ., in relazione alla quale la persistenza o meno nel datore di lavoro dell'interesse a ricevere le ulteriori prestazioni del dipendente forzatamente assente dal lavoro dev'essere valutata alla stregua dei criteri fissati nell'ultima parte dell'art. 3 della legge 15 luglio 1966 n. 604, e cioè in relazione alle oggettive esigenze dell'azienda, valutate tenendo conto delle dimensioni della stessa, del tipo di organizzazione tecnico-produttiva in essa attuato, della natura delle mansioni affidate al lavoratore colpito dal provvedimento restrittivo della libertà personale nonché della possibilità di far temporaneamente espletare le suddette mansioni da altri dipendenti. (V 2256/81, mass n 412989; (V 2469/76, mass n 381256).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 1256, Cod. Civ. art. 1258, Cod. Civ. art. 1464, Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 5, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST.