Sez. L, Sentenza n. 501 del 20/01/1984 (Rv. 432735 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - DIVIETO (BLOCCO E LIMITAZIONE DI) - LICENZIAMENTO COLLETTIVO - CONFIGURABILITÀ - CONDIZIONI - DISCIPLINA EX LEGGE N. 604 DEL 1966 ED EX ART. 18 DELLA LEGGE N. 300 DEL 1970 - APPLICABILITÀ - ESCLUSIONE.*

L'ipotesi del licenziamento collettivo per riduzione di personale integra una fattispecie autonoma di recesso del datore di lavoro, alla quale - a differenza dell'ipotesi di licenziamenti individuali plurimi per ragioni produttive ed organizzative di cui all'art. 3 della legge n. 604 del 1966 - non è applicabile né la disciplina dettata da tale legge né l'art. 18 della legge n. 300 del 1970. Essa ricorre non solo quando il licenziamento sia conseguente ad una trasformazione strutturale dell'impresa, che comporti soppressione di uffici o di reparti e comunque di elementi materiali dell'azienda, ma anche quando il licenziamento si ricolleghi ad un'effettiva e non transeunte riduzione di attività imprenditoriale, che comporti una mera riduzione dell'elemento personale dell'impresa medesima, quante volte questa, per la natura dell'attività svolta, possa effettivamente attuare il suo ridimensionamento senza dover necessariamente modificare, trasformare o sopprimere le sue strutture organizzative o materiali. (V 2335/83, mass n 427190; (V 5443/82, mass n 423202; (V 922/82, mass n 418783; (V 5086/80, mass n 408944; (V 2525/80, mass n 406267; (V 18/79, mass n 396024).*

Riferimenti normativi: Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 11 CORTE COST., Legge 20/05/1970 num. 300 art. 18 CORTE COST. PENDENTE