Sez. L, Sentenza n. 38 del 05/01/1980 (Rv. 403413 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - DIRITTI ED OBBLIGHI DEL DATORE E DEL PRESTATORE DI LAVORO - SUBORDINAZIONE - SANZIONI DISCIPLINARI - ESTINZIONE (RECESSO E RISOLUZIONE) DEL RAPPORTO - LICENZIAMENTO - PER GIUSTA CAUSA - NATURA DISCIPLINARE ED APPLICAZIONE CON IL PROCEDIMENTO EX ART 7 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI - CONDIZIONE.*

Il licenziamento in tronco per giusta causa assume natura disciplinare e deve essere comminato con l'osservanza del procedimento garantistico previsto dall'art 7 della legge 20 maggio 1970 n 300 (statuto dei lavoratori) soltanto nel caso in cui gli accordi collettivi lo inquadrino fra le sanzioni disciplinari e richiamino la disciplina della norma suddetta. (Conf 4935/79, mass n 401595; (Conf 4903/79, mass n 401544; (Conf 4320/79, mass n 400834; (Conf 4116/79, mass n 400622; (contra 3937/79, mass n 400399).*

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 1 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 7, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 12, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7 CORTE COST.