Sez. L, Sentenza n. 4499 del 30/07/1979 (Rv. 401003 - 01)

LAVORO - LAVORO SUBORDINATO - COSTITUZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO - DURATA DEL RAPPORTO - A TEMPO DETERMINATO - IN GENERE - TERMINE ILLEGITTIMAMENTE APPOSTO O ILLEGITTIMAMENTE PROROGATO - CONVERSIONE AUTOMATICA IN RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO - RISOLUZIONE ALLA SCADENZA - EQUIPARAZIONE AL LICENZIAMENTO - CONSEGUENZE - ONERE PROBATORIO DELLA SUSSISTENZA DELLA GIUSTA CAUSA E DEL GIUSTIFICATO MOTIVO - MODALITA E TERMINI DELLA IMPUGNAZIONE DA PARTE DEL LAVORATORE - DISCIPLINA APPLICABILE.*

Nei casi di illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro o di proroga illegittima del termine, il rapporto deve intendersi e/o ipso a tempo indeterminato e la risoluzione che si verifica alla scadenza pattuita e equiparata ad un licenziamento. Pertanto, tanto in ordine all'Onere probatorio della sussistenza della giusta causa e del giustificato motivo, quanto in ordine alle modalita ed ai termini dell'impugnativa da parte del lavoratore, occorre far capo alla disciplina contenuta nella legge n 604 del 1966, sui licenziamenti individuali. (V 1017/79, mass n 397213; (V 1365/76, mass n 380065).*

Riferimenti normativi: Legge 18/04/1962 num. 230 art. 1, Legge 18/04/1962 num. 230 art. 2 CORTE COST., Legge 15/07/1966 num. 604 art. 2, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 6 CORTE COST.